Capítulo Oitenta e Três — Almas Afins!

Um dia depois.

Na cidade de Luzhou, na cafeteria Gato do Beco Sul.

Xu Yun estava sentado tranquilamente em um canto do estabelecimento, vestindo um traje casual de tom escuro, com um relógio Divoss de pouco mais de dois mil yuan no pulso e o cabelo arrumado de maneira simples. Seu visual geral transmitia uma seriedade muito maior do que a que costumava exibir na universidade.

A razão para todo esse esmero não era um encontro romântico, mas sim uma entrevista de emprego.

O posicionamento da Huadun Biotecnologia é o de uma típica empresa biofarmacêutica, portanto, sua natureza envolve tanto produção quanto pesquisa e desenvolvimento. À primeira vista, a palavra “pesquisa” pode parecer complicadíssima, mas na realidade é o aspecto mais simples. Afinal, depois que a empresa fosse fundada, Xu Yun concentraria a maior parte de sua energia nesse setor, assumindo pessoalmente a responsabilidade. Com o apoio de sua aura misteriosa, a pesquisa seria, sem dúvida, o pilar mais sólido da companhia.

Já a produção era um assunto diferente, pois abrange uma gama muito mais ampla de questões. Desde a fabricação dos produtos até o gerenciamento de pessoal, tudo isso pode ser considerado parte do processo produtivo. Por isso, a escolha de uma equipe de alta gestão capaz de administrar a empresa de forma adequada era, sem dúvida, uma questão vital.

No geral, além do CEO, cargo que até crianças conhecem, uma empresa costuma ter também o Diretor de Operações (COO), o Diretor Financeiro (CAO), o Diretor de Marca (CBO), o Diretor de Desenvolvimento (CDO) e o Diretor Técnico (CTO), entre outros. Se a empresa crescer ainda mais, surgirão cargos como CQO, CUO, CLO e assim por diante. Basicamente, trata-se de uma combinação de três letras, variando apenas o do meio.

Esses cargos têm uma particularidade: geralmente, os que começam por “Diretor” têm menos poder do que os chamados “Chefes” (Chief Officers). Na estrutura a ser montada na Huadun Biotecnologia, cargos como Diretor de Desenvolvimento e Diretor de Relações Públicas não seriam tão difíceis de preencher, já que havia mais talentos disponíveis no mercado nacional do que vagas. Fosse através de processos seletivos tradicionais ou de empresas de recrutamento especializadas, a escolha de bons profissionais não tomaria muito tempo. Este era um dos benefícios de estar ligado à Universidade de Ciência e Tecnologia: uma vantagem nata. Era como no Romance dos Três Reinos, começando com reputação no auge e quatro gerações de prestígio, sem precisar se preocupar se seria considerado digno pelos demais.

No entanto, havia alguns cargos muito mais difíceis de preencher.

Por exemplo, o Diretor de Operações (COO). A principal função desse cargo é construir a organização funcional da empresa, enquadrando-se perfeitamente no perfil de um gestor profissional. Dado o viés de Xu Yun – muito forte em pesquisa, mas fraco em gestão –, a escolha do COO era absolutamente crucial.

Pouco tempo antes, o acadêmico Pan havia recomendado alguns nomes a Xu Yun. Após discussão, dois ou três foram descartados de imediato. Entre os restantes, Xu Yun se interessou de imediato por aquele com quem se encontraria naquele dia.

A razão era simples: o acadêmico Pan dissera uma frase definitiva:

“Ele também detesta baratas.”

Enquanto Xu Yun refletia sobre isso, uma voz masculina firme soou ao seu lado:

“Com licença, o senhor é o Diretor Xu?”

Seguindo o olhar, Xu Yun viu um homem de cerca de um metro e setenta de altura. Ele aparentava uns trinta e cinco, trinta e seis anos, vestia um traje casual da Brioni. Não era especialmente bonito, mas suas sobrancelhas grossas davam-lhe uma expressão resoluta.

Reconhecendo-o pela foto que já havia visto, Xu Yun levantou-se apressado e cumprimentou-o com um aperto de mão cordial:

“Olá, eu sou Xu Yun.”

O visitante retribuiu a gentileza com formalidade:

“Prazer, meu nome é Gu Qunqing, mas pode me chamar de Aaron.”

Já sentados, Xu Yun chamou o garçom e pediu dois cafés, depois puxou conversa:

“Senhor Gu, pelo seu nome em inglês... o senhor é religioso?”

Gu Qunqing balançou a cabeça:

“Não, é só que, na hora de escolher um nome em inglês, dois ‘A’ apareceram primeiro, então escolhi esse, pura preguiça, sem mistérios.”

Xu Yun ficou sem palavras.

Percebendo a expressão confusa de Xu Yun, Gu Qunqing riu descontraído:

“Surpreende, não? Mas às vezes as coisas são só coincidências, sem significado oculto nenhum. Como nos textos do mestre Lu Xun: no começo ele só queria escrever mais para ganhar cachê, mas depois as pessoas começaram a atribuir mil sentidos. Se realmente existirem céu, inferno ou mundo dos mortos, será que Lu Xun não teria vontade de bater nos que inventaram essas interpretações?”

Diante daquele candidato tão espontâneo, Xu Yun assentiu mentalmente. Pela conversa breve, percebeu que não era daqueles “regressos do exterior” cheios de jargões em inglês.

Gu Qunqing, recomendado pelo acadêmico Pan, era um talento que retornara do exterior, com MBA pela GSB – a Escola de Negócios de Stanford.

Nos últimos anos, por algum motivo, o MBA parecia ter se vulgarizado. Mas, na verdade, os diplomas das melhores escolas ainda tinham enorme valor e taxas de aceitação baixíssimas. Isso ficava evidente, inclusive, pelos salários: quem se formava em Wharton, Stanford, Harvard ou Yale, já ganhava mais de meio milhão antes mesmo de iniciar o curso; ao se formar, cargos milionários estavam à disposição.

Sem falar em Gu Qunqing, que já havia se formado há uma geração. Se não fosse a recomendação do acadêmico Pan, Xu Yun dificilmente teria acesso a alguém desse calibre.

Xu Yun pigarreou e perguntou:

“Senhor Gu, soube que o senhor foi Vice-Presidente Executivo para a América do Sul na Sanofi, com resultados excelentes, carreira e perspectivas brilhantes. Por que saiu de lá?”

Gu Qunqing ficou sério ao ouvir a pergunta. Sabia que ali começava formalmente a entrevista.

Após alguns segundos de silêncio, respondeu:

“Para ser preciso, fui eu quem pediu demissão. O motivo... na essência, são apenas oito caracteres: supremacia branca, discriminação velada. Em três anos, minha equipe teve um crescimento de 274%. Fui o melhor entre os nove vice-presidentes executivos sul-americanos, mas mesmo assim vivia sendo sabotado.”

Falando isso, Gu Qunqing sorriu, pegou sua identidade e balançou-a pelo canto:

“Claro, se eu abrisse mão deste documento, talvez muitos obstáculos se resolvessem – pelo menos temporariamente. Por exemplo, um dos meus subordinados, também oriundo da China, era nível M3; depois que mudou de nacionalidade, virou VP regional em três anos, sempre dizendo ‘o seu país, o seu país’. A alta direção insinuou mais de uma vez: bastava eu virar europeu ou americano para chegar ao M9.

Mas a questão é... por quê? Por que eu deveria trocar meu sangue, vestir outra pele?”

Ele respirou fundo, acalmando-se:

“O resto foi ainda mais simples. Infiltraram espiões na equipe, cortaram recursos, os conflitos atingiram o limite e explodiram. Pedi demissão e voltei à China há três anos. Minha ideia inicial era conversar com a Hengrui Farmacêutica, mas o acadêmico Pan me procurou dizendo que seu pupilo tinha feito algo grandioso, e era relacionado à eliminação de baratas. Mudei de ideia na hora. Diretor Xu, talvez o senhor não faça ideia de quantas baratas gigantes existem nas Américas...

A barata americana é exatamente o que o nome diz, originária das Américas...”

Ao ver Gu Qunqing mudar o tom ao falar de baratas, Xu Yun sentiu instantaneamente uma afinidade por ter encontrado alguém de espírito semelhante.

Pensou um pouco e tirou de sua bolsa um relatório:

“Senhor Gu, este é um relatório parcial sobre os efeitos da quinta geração de Imidacloprida. Alguns detalhes ainda não podem ser divulgados, principalmente sobre composição e preparo, mas isso não afeta a compreensão geral. Sinta-se à vontade para ler e fazer perguntas, temos total transparência.”

Gu Qunqing assentiu e, com as duas mãos, pegou o relatório de Xu Yun, analisando-o atentamente.

Embora se dissesse que Xu Yun estava entrevistando Gu Qunqing, o contrário também era verdadeiro. Um MBA formado em Stanford, ex-VP de uma gigante farmacêutica, não aceitaria um convite apenas por recomendação do acadêmico Pan.

Para dizer uma verdade talvez incômoda, a maioria dos MBAs das melhores escolas são idealistas, sonhando em mudar o mundo. Por isso, salário nem sempre é prioridade; o que conta é o potencial da empresa.

Antes de vir, Gu Qunqing investigou o currículo de Xu Yun por meios próprios, sem recorrer ao acadêmico Pan, e chegou até a obter seu histórico escolar universitário. Pelo currículo, Xu Yun era realmente competente: excelente em pesquisa, um pouco fraco em gestão, perfil extremamente compatível com o dele. Além disso, a empresa tinha o respaldo da Universidade de Ciência e Tecnologia, então sua única dúvida era sobre a eficácia do produto.

Por isso, leu o relatório com grande atenção, marcando pontos-chave com a unha.

“Inseticida de 5,5 a 6ª geração, taxa de eficiência superior à da Bayer e da Morishita...”

Embora não fosse especialista em biomedicina, Gu Qunqing, vindo de uma gigante internacional como a Sanofi, sabia interpretar os dados essenciais.

Meia hora depois, ergueu os olhos para Xu Yun:

“Diretor Xu, este relatório está mesmo isento de maquiagem?”

A confiança de Xu Yun ficou evidente. Ele sorriu e respondeu:

“Senhor Gu, se estiver preocupado com a veracidade do relatório, podemos incluir cláusulas de penalização no contrato. Assim que a patente for aprovada, pode pedir exame por qualquer entidade independente, nacional ou estrangeira. Se os resultados ficarem 10% abaixo do relatório, pode jogar isto na minha cara e exigir ressarcimento, tudo bem?”

Gu Qunqing ficou surpreso, mas logo caiu na gargalhada.

É inegável: às vezes, existe mesmo uma afinidade natural entre as pessoas. Em menos de uma hora, Xu Yun e Gu Qunqing sentiram-se como velhos conhecidos – especialmente ao falar de baratas.

Depois, Xu Yun fez algumas perguntas sobre operações presenciais, todas respondidas com fluidez por Gu Qunqing.

Duas horas depois, Xu Yun pousou a xícara vazia de café e perguntou:

“Senhor Gu, posso perguntar quanto tempo falta para o fim do seu acordo de não concorrência?”

Gu Qunqing o encarou profundamente e respondeu:

“Segundo a arbitragem legal, assinei por três anos. Agora...

Restam exatamente 72 horas.”